没办社保转移,新单位能交社保么

没办社保转移，新单位一般也能交社保，但需先停缴原社保。分析：从法律角度看，员工的社会保险关系应当随着就业单位的变动而转移。如果未办理社保转移，新单位在理论上仍然可以为该员工开设新的社保账户并缴纳社保费用，但这通常需要在原单位已经停止为该员工缴纳社保的前提下进行。否则，可能会出现重复缴费、社保关系混乱等问题。提醒：若长时间未办理社保转移，导致社保缴纳记录中断或混乱，可能影响到个人权益，如养老金计算、医保报销等。此时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未办社保转移的问题主要有两种方式：一是尽快办理社保转移手续，将原社保关系转入新单位；二是与原单位协商，先停缴原社保，再由新单位重新开设社保账户。选择建议：如果个人希望保持社保缴纳记录的连续性，建议选择办理社保转移；如果原单位社保缴纳已中断，或新单位要求重新开设社保账户，则可选择第二种方式。
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具体操作：1. 若选择办理社保转移，需向原单位所在地社保部门申请社保关系转出，获取相关证明材料后，再向新单位所在地社保部门申请社保关系转入，完成转移手续。2. 若选择由原单位停缴社保并由新单位重新开设，需与原单位人力资源部门沟通，确保原社保账户已停缴，并向新单位提供必要的个人信息，以便新单位开设新的社保账户并缴纳社保费用。3. 在操作过程中，务必保留好所有相关证明材料，以备后续查询或申诉之需。同时，注意关注社保缴纳记录，确保个人权益不受影响。如遇问题，可咨询当地社保部门或专业律师。