2020年辞退50岁以上的怎样赔偿

辞退50岁以上员工需依法支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，无故辞退属违法，可致劳动仲裁。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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辞退50岁以上员工处理方式：1. 协商解除：按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，确保双方同意。2. 无故辞退：员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付高额赔偿金。3. 特殊情况：员工月工资超当地月平均三倍，按三倍标准支付，最高不超十二年。
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处理辞退50岁以上员工，常见方式有协商解除并支付补偿金，或面临劳动仲裁。选择时应考虑员工工作年限、是否违法辞退及企业承受能力，确保合法合规。