解除劳动合同已签字怎么赔偿

解除劳动合同已签字，赔偿需依法进行。赔偿标准按工作年限计算，若违法解除则需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，合法解除按工龄赔，违法解除双倍赔。未及时赔偿，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若用人单位依法解除劳动合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；若违反法律规定解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。未依法赔偿可能导致企业面临法律诉讼和额外经济赔偿。
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解除劳动合同赔偿分情况。合法解除按工龄赔一个月工资；违法解除赔双倍；特殊情况可协商或仲裁。如孕期员工被解除，需赔至哺乳期满；若拒付赔偿，员工可申请劳动仲裁，并可能面临法律处罚。
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解除劳动合同签字后，赔偿处理有三种方式。一是按工作年限支付经济补偿金；二是若违法解除，则需支付二倍赔偿金；三是协商不成，可申请劳动仲裁确定赔偿金额。具体选择需根据实际情况和法律规定来判断，确保赔偿合法合理。