返聘人员的误工会怎么算？

返聘人员误工计算需视具体情况。故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，一般过失无需赔偿。《工资支付暂行规定》等法规规定了误工费计算方式，未及时支付将承担法律责任，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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返聘人员误工常见处理方式为协商或起诉。首先应与返聘人员协商赔偿，协商不一致时再选择通过法律途径起诉解决，以确保双方权益，避免长期纠纷及额外成本。
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返聘误工处理需分情况。具体操作：1. 故意造成损失，需全额赔偿公司损失；2. 重大过失，与员工协商部分赔偿，协商不成起诉；3. 一般过失，无需赔偿，但需关注员工工作状态，避免连续失误。