放长假后参加学习，工资应按劳动合同或最低工资标准发放。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同发工资；超周期未正常劳动，则发生活费。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求学习时的工资处理，常见方式是按合同发或发最低工资。选择依据是员工是否提供正常劳动：正常劳动按合同发，未正常劳动则发最低工资或生活费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学习期间工资处理：1.如按劳动合同约定发放，确保不低于最低工资；2.若未正常劳动，支付生活费；3.具体操作需根据单位规章制度和劳动合同，与工会或员工协商确定，避免法律纠纷。
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