起诉面对同事的性骚扰是可行的。依据《民法典》等相关法律，性骚扰行为侵犯个人权益，可诉诸法院。但需固定证据，否则可能因证据不足而败诉。不及时处理可能导致心理创伤加重，甚至影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对性骚扰，常见处理方式有起诉、公司内部投诉、报警等。选择时，应优先考虑证据是否充分及骚扰的严重性。轻微骚扰可先尝试公司内部解决；严重或持续骚扰，则建议直接起诉或报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫起诉同事性骚扰可行。具体操作：1.立即收集证据，如聊天记录、视频等；2.向公司人事部门反映，要求调查处理；3.若公司未妥善处理或骚扰严重，咨询律师，准备起诉材料；4.必要时，报警处理，寻求警方保护。根据骚扰程度和个人情况，选择合适方式应对。
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