工伤吃回扣怎么办，想了解：工伤赔偿中包括哪些方面的费用？

工伤赔偿主要包括以下几类费用：
1. 医疗费用：包括治疗、住院、手术、药品等与工伤相关的所有合理医疗支出。
2. 住院伙食补助费：在住院期间，按当地标准给予一定的伙食补贴。
3. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经批准后可从工伤保险基金中报销相关交通与住宿费用。
4. 康复治疗费：如后续需康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金承担。
5. 辅助器具费：如需安装假肢、轮椅等辅助器具，相关费用按规定支付。
6. 停工留薪期工资：职工在治疗期间工资照发，最长一般不超过24个月。
7. 生活护理费：若因工伤导致生活不能自理，可按月领取生活护理费。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放一次性补助。
9. 伤残津贴：若为1-4级伤残，可按月领取伤残津贴。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时发放。
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根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定，因工受伤的职工可依法享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。例如，第三十条明确指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，治疗工伤所需费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金及就业补助金等，均应从工伤保险基金中支付。因此，只要工伤认定成立，职工即可依法享受上述各项赔偿费用，保障其基本权益。
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1. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是享受工伤待遇的前提。若未及时申请，可能影响后续赔偿。
2. 收集并保存证据：包括医疗记录、费用发票、工资单、劳动合同、伤残鉴定书等，确保证据链完整有效。
3. 咨询专业律师：针对伤残等级、赔偿金额等复杂问题，建议寻求专业律师帮助，以确保合法权利不被忽视。
4. 申请伤残等级鉴定：伤残等级直接影响赔偿金额，应尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
5. 与用人单位沟通协商：在明确工伤责任后，可先与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、伤残等级情况、用人单位是否配合等因素。建议您尽早行动，避免因时效问题丧失权利。如需进一步法律帮助，请及时联系专业律师。
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1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，否则将可能被拒绝受理。例如，某员工因交通事故受伤，但6个月后才想起申请工伤认定，若单位未及时申报，可能因超期而无法认定。
2. 证据缺失风险：如未保留医疗发票、劳动合同或工资单等关键证据，可能导致赔偿请求被驳回。例如，某职工因工伤住院，但未能保存相关费用发票，导致医疗费用无法报销。
3. 工伤认定失败风险：如职工在非工作时间或非工作原因受伤，可能被认定为非工伤。例如，某员工在下班后参加朋友聚会时受伤，用人单位可能拒绝承担工伤责任。

这些风险都可能直接影响工伤赔偿的金额与结果，建议提前准备、及时处理。如遇复杂情况，建议联系专业律师进一步咨询。