社保和五险一金有什么区别

社保是五险一金的一部分，包含养老、医疗等保险。分析：社保即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金除了上述社保的五险外，还包括住房公积金。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，而住房公积金并非强制，但多数正规企业都会为员工缴纳。提醒：若企业未按规定缴纳社保或五险一金，员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理社保和五险一金问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与企业协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据问题性质和严重程度决定。
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具体操作：1. 协商：直接与企业人力资源部门沟通，要求按规定缴纳社保和五险一金。2. 投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求查处企业违法行为。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保和公积金，并支付相应赔偿。4. 诉讼：若仲裁裁决不公或企业不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。