公司取消非法定补贴合理，但需提前告知。依据《劳动合同法》，公司取消补贴需明确告知员工，不得事后通知或欺骗，否则员工可申请劳动仲裁。《劳动合同法》保护员工权益，未按规定通知或欺骗将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消补贴，员工如何应对？1. 先与公司沟通，了解补贴取消的具体原因和依据；2. 若公司未提前告知或存在欺骗，收集证据，如邮件、通知等；3. 向公司提出异议，要求合理解释或恢复补贴；4. 若公司不予理会，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消补贴，员工可协商或申请仲裁。面对公司取消补贴，员工应先与公司协商，了解取消原因。若协商无果且公司存在欺骗行为，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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