公司要换主体，要求员工答离职书再重新签新公司入职劳动合同?

公司要换主体，要求员工签离职书再重新签新公司入职劳动合同，这种做法是否合法呢？答案是公司的这种行为可能违法。
如果公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工签署离职书再重新签订新公司劳动合同，则属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝并要求公司支付赔偿金。
若员工自愿签署离职书并与新公司签订劳动合同，且新公司承认原公司的工作年限，那么在法律上可能被视为劳动关系的合法转移。
如果公司换主体属于公司分立、合并等法定情形，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时公司要求员工签离职书再入职则没有法律依据。
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针对公司要换主体，要求员工签离职书再重新签新公司入职劳动合同这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司换主体属于合并或分立等情形，原劳动合同应继续履行，公司要求员工签离职书再入职违反该规定。
该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司未与员工协商一致，强制要求签离职书，违反了协商解除的原则。
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司若违法强制员工签离职书，员工可依据此条主张赔偿金。综上，公司在未协商一致且不符合法定情形时，要求员工签离职书再入职新公司的行为违法。
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面对公司要换主体，要求员工签离职书再重新签新公司入职劳动合同的情况，员工可以采取以下实用行动建议。
1、拒绝签署离职书：公司强制要求签离职书可能构成违法解除劳动合同，员工有权拒绝，避免因签署离职书丧失原有劳动权益。
2、要求公司书面说明换主体及处理方案：书面形式能固定证据，明确公司换主体的性质（如合并、分立或新设）、对员工工龄、待遇等的影响，为后续维权提供依据。
3、收集相关证据：保留原劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司要求签离职书的通知（邮件、微信等）等，证明与原公司存在劳动关系及公司的不合理要求。
4、向劳动监察部门投诉：若公司强制要求，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑自身工龄、待遇保障及公司换主体的真实目的。为更全面地维护权益，建议进一步向专业律师咨询具体应对策略。