想急辞，老板说不给发八月份工资，工作一年多，没交过社保

你想急辞，老板说不给发八月份工资且工作一年多没交过社保，这种情况下老板不发八月份工资的做法是不合法的。
你有权要求老板支付八月份工资，同时可因未缴纳社保为由解除劳动合同并主张赔偿。

1. 若你因个人原因急辞且未提前通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条，你应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若未履行通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位可要求你赔偿，但不得以此为由克扣全部八月份工资，需按实际工作天数结算工资。
2. 若用人单位存在未缴纳社保这一违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应当支付八月份全额工资，并需补缴社保，你还可主张经济补偿（工作一年多可主张1.5个月工资的经济补偿）。
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针对你想急辞老板不发八月份工资且未交社保的问题，【解答内容】中《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为你的诉求提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者正常辞职的通知义务，但并未赋予用人单位在劳动者未提前通知时克扣全部工资的权利，工资应按实际工作时间支付。同时，【解答内容】中“特殊情况”提到用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为时，员工可立即解除劳动合同无需提前通知。你工作一年多未交社保，属于用人单位违法情形，依据《劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除合同，老板必须支付八月份工资，且不得克扣。因此，无论你是否提前通知，老板以急辞为由不发八月份工资均不合法，尤其因未交社保你可直接解除合同并索要工资。
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结合你想急辞、老板不发八月份工资且未交社保的情况，以下是几点实用行动建议，帮助你维护权益。
1. 书面提出解除劳动合同并说明理由：立即向老板提交书面辞职通知，明确指出因用人单位未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付八月份工资及经济补偿。书面形式可保留证据，证明你已履行告知义务及辞职的合法理由。
2. 收集并固定相关证据：收集劳动合同（若有）、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、与老板的沟通记录（微信、短信等），证明你与用人单位存在劳动关系、工作时长及未缴纳社保的事实。这些证据是后续维权的关键，能有效支持你的工资及补偿主张。
3. 向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付八月份工资、补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，处理效率较高，适合快速解决工资支付及社保补缴问题。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付八月份工资、经济补偿（1.5个月工资）及补缴社保。仲裁是劳动争议的法定解决途径，裁决具有法律效力。
选择解决方案时，重点考虑维权成本和效率，若希望快速拿到工资，可优先选择投诉；若涉及经济补偿等更多权益，建议通过劳动仲裁全面维权。如果你不清楚具体操作流程或需要帮助准备材料，欢迎进一步向我们咨询。