未签劳动合同未交社保的情况下，我可以随时走

未签劳动合同未交社保，您可以随时辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未签劳动合同或未交社保，均违反法律规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需承担责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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未签劳动合同未交社保，常见处理方式是辞职并索赔。您可以选择与用人单位协商，要求支付二倍工资及补缴社保；或向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑证据充分性及个人诉求。
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未签合同未交社保，可辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补签合同并缴纳社保，或支付二倍工资及补缴社保；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。