公司裁员补偿问题有哪些

公司裁员需支付补偿,按工作年限计算。依据《劳动合同法》,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员补偿问题,常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商,协商不成再申请劳动仲裁。
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公司裁员需补偿。操作:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》提出合理补偿要求;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
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