合同制教师在合约期间被学校解聘，违约金应给

合同制教师被解聘，违约金需双方约定且不超实际损失的30%。依据《合同法》，违约金金额应由双方约定，但不得超出实际损失的30%，过高或过低可请求法院调整。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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合同制教师被解聘，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与学校协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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被解聘合同制教师可这样处理：1.协商：首先与学校沟通，尝试就违约金达成一致。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，通过法律程序解决争议。