被公司辞退如何申请赔偿

被公司辞退可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退劳动者需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司可能逃避补偿责任。
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被公司辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成可申请劳动调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不满可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解，以快速解决问题。
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被辞退申请赔偿方式：1. 协商解决：首先与公司人力资源部门沟通，尝试达成赔偿协议。2. 申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促进双方和解。3. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼解决：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择合适的方式，确保权益得到保障。