保安满60岁离职是否有补偿

保安满60岁离职，若符合退休或合同终止条件则无补偿。但依据《劳动合同法》，若被非法辞退，可要求经济补偿。未及时维权可能导致权益丧失，影响生活质量。
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保安满60岁离职，处理方式有：要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如合同约定、公司态度及自身权益受损程度，以决定最佳维权途径。
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保安60岁离职补偿问题，处理方式如下：1. 若被非法辞退，收集证据，与公司协商经济补偿；2. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益；3. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，寻求公正。