试用期辞职要补偿公司社保吗

试用期辞职，若公司未交社保，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除合同并获补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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试用期辞职无需补偿社保，若公司未缴。操作：1. 先与公司沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若公司不同意，收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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试用期辞职因未交社保，常见处理方式是要求补偿或协商。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。