单方面解除劳动合同未收到通知该如何处理？

单方面解除劳动合同未收通知，应明确责任方并寻求赔偿。根据《劳动合同法》，未通知单方面解除属违法行为，责任方需承担赔偿。若用人单位因此受损，劳动者需赔偿；反之，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损或面临法律诉讼。
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单方面解除合同未通知，需分情况处理。劳动者未通知：1.尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案；2.若已造成损害，主动承担赔偿责任。用人单位未通知：1.收集证据，如合同、工资单等；2.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；3.如仲裁无果，准备法律诉讼材料。
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单方面解除劳动合同未通知，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起法律诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。