未满16岁能去打工吗

未满16岁一般不能去打工。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。这旨在保护未成年人的身心健康，防止其因过早参与劳动而受到身心伤害。若发现有雇佣童工的现象，表明问题已严重违法，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对未成年人打工问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现用人单位有雇佣童工的行为，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理。2. 对于未成年人本人，应引导其了解法律规定，认识到打工的危害性，并鼓励其回归学校接受教育。同时，可联系学校、家庭和社会组织等，为未成年人提供必要的帮助和支持。3. 加强与用人单位的沟通与合作，促使其增强法律意识，自觉遵守法律法规，共同维护未成年人的合法权益。对于屡教不改的用人单位，应依法追究其法律责任。以上操作旨在保护未成年人的身心健康，促进其全面发展。
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从法律角度看，处理未成年人打工问题的常见方式包括：一是加强法律法规的宣传教育，提高用人单位和未成年人的法律意识；二是劳动监察部门加大执法力度，对雇佣童工的行为进行严厉查处；三是鼓励社会监督，建立举报奖励机制。选择不同处理方式时，应考虑其实际效果和可行性，如宣传教育侧重于预防，执法查处则侧重于惩治，社会监督则是一种有效的补充手段。