一小时12块钱的工作该不该做

12元每小时的工作是否值得做，需根据当地最低工资标准来判断。12元每小时的工资是否合法，主要取决于当地最低工资标准。如果12元小时低于当地规定的最低小时工资标准，则用人单位的行为属于违法；若12元小时等于或高于当地最低小时工资标准，则用人单位支付的工资是合法的。如果当地最低小时工资标准高于12元：用人单位支付12元每小时的工资属于违法行为，劳动者有权依法维权，要求补足差额工资。如果当地最低小时工资标准等于或低于12元：用人单位支付12元每小时的工资是合法的，但劳动者仍应关注工作强度、工作时间、福利待遇等综合因素，判断是否值得继续从事该工作。如果用人单位存在其他补贴或福利（如食宿、交通补贴等）：这些福利是否可以计入工资总额，需结合当地政策进行判断，部分地区允许将部分福利折算为工资，但需明确约定并符合规定。
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判断12元每小时工资是否合法，需依据相关法律条文分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此处的“工资”不仅包括基本工资，也涵盖了小时工资。以某省为例，若该省人力资源和社会保障厅公布的最低小时工资标准为15元，用人单位支付12元每小时即构成违法，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资。此外，《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第三条明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，12元每小时是否合法，必须结合具体地区的最低工资标准进行判断。若低于标准，用人单位将面临行政处罚及补发工资的法律责任。