旷工超过三天会怎样?

旷工超过三天可能会被开除。依据《劳动法》相关规定，公司有权对严重旷工行为做出开除决定。若被开除，将失去工作且影响职业发展。严重旷工不仅违反公司制度，还可能导致劳动关系终止，对个人职业生涯造成负面影响。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工：可给予口头警告或书面警告，并扣发相应工资。持续旷工：加重处罚，如停职检查。严重旷工：按公司规定可能直接开除，且需办理离职手续并结算工资。若旷工导致公司损失，还需承担相应赔偿责任。
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旷工问题的常见处理方式是依公司规定处理，可能包括警告、扣薪或开除。具体选择应基于公司规章制度和旷工严重程度：轻微旷工可考虑警告或扣薪，严重旷工则可能面临开除。