举报未成年进厂有没有相应的奖励机制？

举报未成年进厂无直接奖励机制，但可维护法律尊严。依据《劳动法》，用人单位违规使用未成年工将受罚款，若造成损害还需赔偿。未及时举报可能导致更多未成年权益受损，影响恶劣。
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举报未成年进厂应依法进行。具体操作：1.收集证据，如未成年工工作照片、视频等；2.向当地劳动行政部门提交书面举报材料，并附上证据；3.配合劳动行政部门调查，提供必要协助；4.若发现用人单位存在其他违法行为，可一并举报。
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举报未成年进厂常见方式为向劳动行政部门反映。选择时应考虑证据充分性及举报途径的正式性，确保有效维护未成年工权益，避免不当方式引发不必要的麻烦。