公司因员工考试不及格扣除其月工资的百分之二十是否合法？

公司扣除员工月工资百分之二十需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资有上限，最多不得超月工资的20%。若扣除无合理依据，可能构成违法克扣，损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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扣工资需谨慎。处理方式：1.与员工沟通，明确扣分原因，确保合规性；2.若员工异议，需提供扣分依据，如公司规定或合同条款；3.无法协商一致，建议员工向劳动部门投诉或申请仲裁，依据《劳动法》等法规处理。
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公司扣员工工资常见处理方式为：协商、投诉或仲裁。首先应与员工沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决来处理。