17岁试用期员工能拿工资，且需满足一定标准。根据《劳动法》等规定，试用期工资不得低于一定标准，如低于本单位相同岗位工资的80%等，否则违法。不及时支付或支付标准过低，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能拿工资。具体操作：1.明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且需高于当地最低工资标准；2.工资应按时支付，不得拖延；3.加班工资应另行计算，不计入试用期工资内；4.如遇纠纷，及时与员工沟通解决，或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为确保工资支付合法。应参照《劳动法》规定，结合员工岗位、合同约定及当地最低工资标准，合理确定试用期工资，并确保按时支付，以避免法律风险。
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