主动结束实习期，工资应正常结算。根据劳动法，实习生付出劳动应获报酬。分析：实习期虽非正式雇佣，但实习生与单位间存在劳务关系。实习生按约定完成工作后，单位应按约定或相关法规支付工资。单位无故拖欠或拒付工资，属违法行为。提醒：若单位拒绝支付或长时间拖延，表明问题严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，实习生可通过以下方式处理：首先，与单位沟通，了解不发工资的具体原因；其次，若沟通无果，可收集证据，如工作记录、实习协议等，向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人承受能力。沟通为首选，仲裁与诉讼需谨慎考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通阶段：明确表达诉求，要求单位说明不发工资的原因，并尝试达成和解。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如实习协议、工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资未发事实。向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。4.特殊情况：若单位已破产或无法联系，可考虑向劳动监察部门举报，或寻求法律援助，以维护自身权益。
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