在工作期间扭到腰，工司在此期间，没有承担一切费用，并推脱责任，说与公司无关

在工作期间扭到腰属于工伤范畴，若公司推脱责任且不承担相关费用，需视具体情况判断处理方式。
若在工作期间因工作原因扭伤腰部，属于工伤范畴，公司应承担相应责任。具体情况如下：

1. 如果属于工伤且公司已缴纳工伤保险：公司应配合申请工伤认定，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 如果属于工伤但公司未缴纳工伤保险：公司应自行承担全部医疗费用及赔偿责任。
3. 如果公司不认为是工伤：员工可自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 如果公司推脱责任并否认与工作有关：需收集相关证据，如医疗记录、同事证言、工作安排记录等，以证明工伤事实。
5. 如果公司声称是职业病：需由职业病诊断机构进行鉴定，确认是否属于职业病范畴，再依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作期间扭到腰，若公司推脱责任，可依据相关法律维护自身权益。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在工作期间扭伤腰部，符合上述条件，应依法认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位承担全部费用。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条也规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。因此，用人单位有法定义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳则需承担相应法律责任。

综上所述，员工在工作期间扭伤腰，若用人单位推脱责任，员工可依法申请工伤认定，并要求用人单位承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在工作期间扭到腰却被公司推脱责任的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 立即申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；若用人单位不配合，员工本人可在1年内自行申请。

2. 收集并保存证据：包括医疗记录、诊断证明、现场目击者证言、工作安排记录、工资条、劳动合同等，以证明工伤事实和劳动关系。

3. 咨询专业律师：因工伤认定和赔偿流程复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取法律指导，确保维权过程合法有效。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法履行赔偿义务。

选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、用人单位是否缴纳工伤保险、证据是否充分等因素。

如您需要进一步了解如何申请工伤认定或维权流程，欢迎随时向我们咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工作期间扭到腰却被公司推脱责任，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，若超过时限未申请，可能失去法律保护。

2. 经济损失风险：若无法认定为工伤或公司未缴纳工伤保险，员工将自行承担高额医疗费用及误工损失。例如，某员工因腰伤住院治疗，花费数万元，因未及时申请工伤认定，最终由自己承担全部费用。

3. 证据链断裂风险：如缺乏医疗记录、证人证言等关键证据，可能导致工伤认定失败，从而无法获得赔偿。例如，一名员工在工作中扭伤腰，但未及时就医并保留诊断证明，后期维权时无法证明工伤事实，导致败诉。